Kancelář vs. teplo domova: Je práce z domova výhodnější než práce v kanceláři?

Práce na dálku, neboli „homeworking“, „homeoffice“ či „teleworking“, zdánlivě přináší řadu výhod – zaměstnanec si například ušetří dojíždění nebo pobyt v otevřené kanceláři s mnoha kolegy. Výsledky studie Organizace spojených národů ovšem nedávno ukázaly, že tento způsob plnění úkolů neznamená jen samá pozitiva. 

TIP: Jaká je optimální délka pracovní doby?

Do svého dlouhodobého výzkumu zahrnula OSN zaměstnance pracující na dálku z 15 zemí a rozdělila je do tří skupin: na ty, kteří pracují z domu pravidelně, na „vysoce mobilní“ jedince, kteří působí na různých místech mimo firmu, a na ty, kdo střídají kancelář a domov. U všech zmíněných skupin se přitom v porovnání s běžnými pracovníky projevila vyšší hladina stresu a záchvaty nespavosti. Například 40 % vysoce mobilních pracovníků uvedlo, že jsou ve stresu, zatímco u lidí ze stálých kanceláří šlo „jen“ o 25 %. U stejné skupiny pak vědci zaznamenali i vyšší nespavost v porovnání s kolegy: 42 % oproti 29 %. 

Podle závěrů studie je práce na dálku víc stresující, protože představuje riziko „delší pracovní doby, větší intenzity vykonávané činnosti a narušení vztahu zaměstnání–domov“. Negativní důsledky pak ze všech tří skupin nejvíc ohrožují právě vysoce mobilní zaměstnance.